汕头将推行“妈妈岗”就业模式，实行灵活弹性工作方式

不少女性在职场都会面临这样的问题：一旦当了妈妈之后，工作和照顾小孩就成了一对矛盾体，时常难以兼顾。

为做好我市“妈妈岗”就业模式推广工作，进一步营造有利于育儿妇女就业的良好社会氛围，近日，市人力资源社会保障局联合市妇联转发省人力资源和社会保障厅、省妇联《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，在我市积极推行“妈妈岗”就业模式。

“妈妈岗”就业模式，即支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位，招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。

对实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的列入劳动合同（或劳动合同补充协议）；对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”做好兼顾工作和家庭。

在《汕头市“妈妈岗”吸纳人员花名册》的表格中可以看到，“妈妈岗”类别包括劳动合同用工和劳务用工；身份类别包括养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女或其他。

拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位，可填写《汕头市“妈妈岗”开发备案表》一式二份加盖公章，连同用人单位营业执照复印件（加盖公章），报送所属市、区县公共就业服务机构，由公共就业服务机构审核后出具审核意见。经审核同意的用人单位，由公共就业服务机构指引其在人力资源网“妈妈岗”专区填报具体招聘信息，对外发布。

对“妈妈岗”就业模式，你有什么看法？欢迎留言讨论。

本文信息来源：汕头市人力资源社会保障局