热搜！代表委员提议：将冬至设为法定节假日、推行春秋假……

陈南认为：从现有法定节假日分布的角度来看，国庆后到元旦期间长达近3个月没有公共假期。冬至恰好位于这个时间段内，将其设为法定节假日，可以填补这一假期空白，满足劳动者的休息需求，又能促进文化旅游和消费等相关产业的发展。

“建议全国设立‘春秋假’”

每年五一、十一等公共假期，酒店、景区等旅游资源紧张，交通拥堵风险上升……对此全国人大代表庞永辉建议在全国推行“春秋假”。

如何推行“春秋假”制度？庞永辉建议：

一是分步推广“春秋假”制度。先在五一假期前后安排衔接一周左右的“春假”，未来再视“春假”执行情况，逐步考虑推行“秋假”制度；

二是各地要因地制宜、错峰休假。南方地区可考虑将“春假”设在五一假期前，北方地区“春假”考虑衔接在五一假期后，高等院校可结合实际情况，适当延长“春假”时间为2周；

三是企事业单位要落实带薪休假制度。各地政府要通过税收优惠、政策扶持等措施，确保企事业单位落实带薪休假制度；

双休制落实率低，带薪年休假执行率不足，隐性加班常态化，女职工等特殊假期难以保障，休假模式单一化……

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提到：双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制。

探亲假、丧假等40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题。数字技术模糊工作与生活边界，微信工作群消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”。

怎样更好保障职工休息休假权益让职工“有假休、放心休”？吕国泉建议：

要细化劳动法律法规，完善休息休假制度。例如，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业和机关劳动工时等标准。

强化监管机制，加大劳动监察力度。研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况。

应创新休假模式，释放消费活力，构建共治体系，激活内需潜能。建议政企联动推广错峰休假，政府每年发布“错峰休假指南”，引导职工分段休假；探索推广“休假储蓄”模式，鼓励企业与职工协商，将未休假天数转换为未来弹性假期或消费券。

随着平台经济、共享经济等新业态的快速发展，我国灵活就业群体规模持续扩大。全国政协委员翟美卿认为：灵活就业群体的社保制度还有完善空间👇企业职工社保费用由单位和个人共同承担，灵活就业人员则由个人全额承担，缴费负担相对较重。

灵活就业人员可购买的险种有限，目前主要集中在养老保险和医疗保险上，失业保险、生育保险和工伤保险的覆盖范围仍需扩大。

另一方面，部分灵活就业人员对政策了解不足，参保流程不够便捷，影响了参保积极性。

翟美卿建议：

利用社会保险法的修订机会，将灵活就业人员参加生育保险、失业保险和工伤保险的相关规范写入法律，从更高层级提供立法保障。

尊重个人选择，让灵活就业人员根据自身经济状况和需求，自愿选择参保险种及缴费档次。

根据灵活就业人员的收入特点，进一步优化缴费档次设置，提供更多的选择空间；探索“按单缴费”“分档缴费”等灵活参保模式，允许按日、按周或按项目缴纳社保。

关于代表委员们的建议，你有什么想说的？

本文信息来源：广东工会融媒体中心、中国经济网、极目新闻、工人日报