广发银行汕头分行用心打造“00后”新员工入职“第一课”

“郑老师讲话很有活力！”、“余老师的互动方式生动，课程听起来一点都不枯燥！”在历经两周的新员工培训后，广发银行汕头分行的内训师团队收到了来自2021届新员工的各种培训评价小纸条，纸条上的手写评语传达了新员工们真切的培训感受。

面对新时代新青年从校园人到广发人的成长过渡诉求，广发银行汕头分行着重塑造新员工职业意识，培养新员工职场技能，增强新员工综合素质，通过集中式培训、带教辅导培养等方式，用心打造“00”后新员工入职“第一课”。

近期，该行组织全行内训师、业务骨干力量对新员工开展为期两周的集中培训。培训内容涵盖广发发展史、企业文化、战略规划、声誉风险、保密管理、合规案防、创新技术、运营管理、职业发展规划以及各条线、各业务基础技能。课堂上，讲师们创新培训模式，寓教于乐，以经典案例分析、情景演练、知识问答、理论实操等丰富的方式，打开了新员工对融入广发事业发展的认知大门。新员工们分享培训心得，在系统操作、案例模拟中提出疑问，并与内训师开展交流互动，现场学习氛围浓厚而有趣。

该行相关负责人表示， 广发银行汕头分行高度重视每年的新员工培训工作，希望通过更加优良的课程设计、更多的优质内训师授课，为新员工的职业成长扣好“第一颗纽扣”，使新员工能够在以后的工作中充分运用自身所学，牢记初心，时刻保持干事创业的活力，为全行高质量发展贡献力量。

近年来，广发银行汕头分行坚持“以人为本”的用人理念，除了在员工的职业培训上完善机制、引入师资之外，更加入培训后评估、带教辅导等体现学做融合的新举措，让新员工积极参与网点日常工作，以沉浸式体验学习熟悉厅堂各岗位工作要求，从而打好新员工对银行基层工作的认知基础，推进新员工快速成长。同时，该行结合党史学习教育，联合分行党团工青力量，发挥各类文体活动平台优势，通过组建新员工交流群、组织青年员工座谈会、开展职业技能竞赛、策划文化创作网络展、与外单位团建共建等各种方式，提高新员工对全行工作的参与感，进一步增强其担当意识、责任意识！

下阶段，广发银行汕头分行将持续努力打造一支“担当、高效、专业”的高素质职工队伍，统筹配置好培训、考核、薪酬等各类资源，培植好人才成长的“沃土”，为全行高质量发展注入不竭动力。