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如何让领导产生“你很优秀”的错觉?这份办公室生存指南收起来

阅读数:4499  回复数:1  
只读楼主回复 | 倒序排列2018-08-11 10:22     楼主
喂喂不停干嘛

  上周大家的朋友圈应该都被某公司的产品经理和开发人员武艺切磋的消息刷屏了。

  

微信图片_20180811102033.jpg

 

  事件真相有待考究,但这披露了一个不争的事实——看似风平浪静的办公室往往波涛暗涌,步步惊心的程度不亚于任何一部宫斗剧。每一句台词,每一个举动,都可能引发一番唇枪舌剑甚至是激烈的肢体交流。

  

微信图片_20180811102042_副本.jpg

 

  那么,处于职业生涯起步阶段的青年,应该如何在办公室顽强生存茁壮成长,走向升职加薪的人生巅峰呢?如何让领导产生你很优秀的错觉?

 

  针对这个问题,最简单却又最难做到的答案就是——成为公司少了你会倒闭的人才。

 

  然而在漫长的成才过程中,新人完全可以发挥精湛演技充分利用一些小技巧,提升领导对你的好感度和认可度。

 

  01

 

  任何一项工作,无论有没有进展,只要没有close file,就要定期汇报。领导不需要surprise,领导只需要control。


——@良大师

 

 

  02

 

  下载一套乖巧中带积极、可爱中显稳重的表情包,在领导cue你的时候,流露出工作使我快乐的优秀员工属性。


——@Quiana

 

 

  03

 

  上班时间领导群发红包,不要第一时间去抢,一来表示认真工作, 二来金额应该也不会太大(误)。


——@Shine

 

  04

 

  不要养成迟到的习惯!因为领导不一定能看到你熬夜加班,却很大几率会发现你没有早起上班。  


——@以斯帖

 

  05

 

  领导布置任务时,用自己的话把要求复述一遍,确保TA想表达的和你所理解的信息是相同的。

 

  老板:小A,你去负责一下XXX吧!

  小A:老板,所以我现在需要做的事情是1.XXX ,2.XXX,还有3.XXX 这三点对吗?


——@Amor

 

  06

 

  有时候对待领导就像对待另一半 ——不作假大空、不能落地的承诺;一旦承诺过的事情,都要尽力去兑现。


——@以斯贴

 

  07

 

  让领导做选择题,而不要让领导做问答题。

  问“这件事是这样处理还是那样处理?”总比问“这件事要怎么做?”讨喜。


——@Shine

 

  08

 

  把直属领导要你做的事放在第一位,并且确保有问必答,及时回复。


——@发条粽子

  

  09

 

  适度理解领导的言外之意。

 

  当领导说:我们一起想想怎么做好它。TA的意思其实是:你们赶紧给我一个详细的策划案。

  当领导说:这件事暂时先这样定吧。TA的意思其实是:这件事就这么定了。

  当领导说:你这样处理问题不合适吧?TA的意思其实是:你这是犯傻啊,怎么可以这么做呢?!

 

  注:但切记不可过度揣摩、解读领导的心思,否则也会给自己挖坑。 


——@Shine

 

  10

 

  新人犯错是难免的,但牢记【两要两不要】:要及时补救和真诚道歉,不要推卸责任和重复犯(同一类型的)错。                   


——@以斯贴

 

  11

 

  被责备不要太计较(没有领导会喜欢玻璃心的下属),愿意花时间去鞭策你的领导才是真心想你进步的人。


——@彭先生

 

  12

 

  可以在合适的时机拉近与领导之间的关系(关键:投其所好),但不要过分地刻意奉迎,你的每个小心思领导都清清楚楚。


——@Amor 

  

  13

 

  深入了解当地吃喝玩乐的最佳选择,小到街边特色小吃,上至五星级高级餐厅。团队建设聚会,领导请客应酬的时候,能马上给予推荐,而不是从XX点评搜出千篇一律的答案。当然,要是深谙点菜技巧,座位排次就更加分了。


——@八楼王力宏

 

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